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Nuevo sistema de formación inicial para empleados

La empresa proporciona a los empleados un sistema de formación completo para ayudarlos a aprender más rápidamente los conocimientos necesarios para el puesto e integrarse mejor en la empresa.

Mejorar la calidad total y las habilidades profesionales de los empleados para adaptarse mejor a la demanda del mercado y al contenido del trabajo.

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Formación interna

Los métodos de capacitación interna de la empresa incluyen capacitación presencial centralizada, capacitación en línea, conferencias de conferenciantes y otros métodos de capacitación, según diferentes necesidades de capacitación, contenido, tiempo y otros factores, se seleccionan diferentes formas de capacitación. El contenido de la capacitación se divide principalmente en conocimiento del producto, pensamiento y operación de la plataforma operativa, proceso documental y operación práctica, habilidades comerciales, etc., para que los empleados puedan obtener una capacitación más integral y sistemática y mejorar su calidad y capacidad profesional.

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Capacitación externa

La compañía organizará el aprendizaje externo de vez en cuando cada año para mejorar aún más las habilidades y capacidades profesionales de los empleados.

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